公司采購員真的是一家不容易干的活，去采購員工貼身穿戴的工作服更是一件鬧心的事。工作服不舒暢，尺寸不合身，員工會說你這是找的啥廠家?工作服買貴了，領導會人物你沒有用心去找供貨廠家?工作服成本控制的太低，去網上問了一大堆商家也沒有一家情愿接你這單子?工作服的本錢控制住了，但是買回來的工作服又會出現這樣那樣的問題，去和商家反饋，人家根本不鳥你?各種各樣的問題，讓工作服在換季的時候成為了一個頭疼的問題，很難找到一個平衡點來滿足所有人的需求。
今天同樣也是一名采購員的小編就來講解一下怎么才能買到，舒暢，適宜，時髦，價格實惠的工作服，讓員工穿著滿意，領導看著舒心，廠家合作愉快。對此，小編總結了一下三個要點：
工作服的面料和樣式要結合多方面的情況來考慮。工作服和員工自身的利益和公司的利益息息相關的，經常穿戴在身上的，必定要確保舒適，不然出現的問題就會接連不斷的，工作的效率也會受到影響大大下降。工作服的樣式選擇就更是紛爭不斷了，在定制的過程中，工作服的樣式選擇一定要讓員工或者部分領導知曉，統一了意見之后才會做決定。工作服的樣式也一定要適合公司的行業特色，還要呈現出公司的形象，不能根據個人的定見而違背了公司本身的行業特性。
工作服廠家的選擇不僅要考慮到廠家的出產實力，工作服的質量僅僅靠廠家的實力是無法保證的，這個是根據廠家的服務態度和專業度來取決的，一般專門生產工作服的廠家，對西裝的定制和把握肯定不如專業的西裝定制廠家，質量就更難以保證了，所以找到合適的廠家，專業的廠家就是重點了。
工作服的售后問題，定做工作服在廠家交貨以后，并不是說工作服的定做就已經完成了，這只是另一個程序的開始，服裝的細節，單個工作服的質量等等的問題，售后能不能得到保障以及態度問題，在很大的程度上反應出了工作服廠家的實力以及公司的仔細程度。